尊龙凯时人生就是搏致力于构建一个让所有员工物质与精神双幸福的事情、学习平台与生涯情形，为员工提供有竞争力的薪酬与完善的福利 。
*薪酬方面
1.通过职位剖析与评价确定职位价值，按岗定薪 。
2.通过任职资格认证与外部薪酬视察，实现员工薪资的内部公正性与外部竞争力 。
3.每半年一次，整年两次的涨薪机制，辅以转正加薪、异动加薪等有力增补 。
4.在薪酬结构设计上，重视激励性薪酬，兼顾保健性薪酬 。激励性薪酬执行“大孝顺大奖励、小孝顺小奖励、无孝顺不奖励”的分派目的，勉励员工通过创立高绩效、高产值以获得高回报 。
5.激励性薪酬及重点绩效奖励项目：绩效奖、年终效益奖、销售提成、项目奖、产品业绩奖、重大手艺立异奖、采购降本奖等 。
6.月度奖项有：优异员工、品质/效率红旗头等 。
7.季度奖项有：销售冠军、销售冠军团队、最佳小我私人/团队前进奖、优异部分奖等 。
8.年度奖项有：董事长特殊孝顺奖、琥珀奖、高品质立异奖、刺猬奖、园丁奖、伯乐奖、最佳耕牛奖、效劳明星奖、最佳通讯员奖、书香之星、书香之家、书香尊龙凯时人生就是搏读后感奖等 。
9.对业绩突出的员工，公司给予股权激励 。
*福利方面
1.依法为员工缴纳五险一金（养老/失业/医疗/工伤/生育包管/住房公积金） 。
2.员工依法享有种种法定有薪假期（病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、看护假、丧假、年假） 。
3.为所有员工提供四菜一汤标准的自助餐及“雅叙”免费餐，为职员提供上、下战书茶点 。
4.为要害人才提供旅馆式公寓住房（精装修，家私、家电配套齐全，并配套有花园、念书馆、健身房等设施） 。
5.通勤班车接送员工上下班 。
6.花园式事情情形，并配套有影戏院、篮球、台球、乒乓球、健身器材等休闲运动场馆、设施 。
7.关爱员工康健，每年免费提供一次康健体检 。
8.“亲情1+1”感恩怙恃妄想（每月员工、公司各出资60元，当月被评为优异员工的，小我私人、公司出资标准均提高至300元，由财务统一转账到员工怙恃账户） 。
9.每年暑假（7月份）组织员工子女（6-13周岁，留守儿童优先）举行“少儿国学夏令营” 。
10.端午、中秋等古板节日发放节庆福利，春节发铺开工利是 。
11.年终尾牙聚餐、尊龙凯时人生就是搏春晚抽奖 。
